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7 Maiores Vantagens do Plano de Saúde para Empresas

7 Maiores Vantagens do Plano de Saúde para Empresas

A maioria dos beneficiários de plano de saúde no Brasil tem essa assistência por conta da empresa onde trabalham. Em alguns setores, oferecer este benefício tornou-se quase uma obrigação para quem quer reter talentos e valorizar os funcionários. Mas estas são apenas duas das muitas outras vantagens do Plano de Saúde para Empresas.

Os cuidados com a saúde dos colaboradores dentro das empresas sempre foram importantes e, com a pandemia da COVID-19, ganharam ainda mais relevância. Ofertar um plano de saúde como benefício para os colaboradores não é obrigatório, mas mesmo assim tem crescido muito. Isso porque o investimento se torna cada vez mais um pilar importante para qualquer empresa que busca ser valorizada, não só pelo time de colaboradores, mas também pelo mercado como um todo.

Por um lado, demonstra preocupação da empresa em garantir bem-estar para os funcionários e melhorar a qualidade de vida no trabalho. Por outro lado, a empresa colhe aumento de produtividade e redução de atestados e afastamentos.

Para o colaborador, além dos benefícios para a saúde, é também uma forma de acessar os serviços de um convênio médico em condições mais atrativas em comparação aos valores de um plano de saúde individual.

Portanto, ter um Plano de Saúde para Empresas em São Carlos torna-se um diferencial competitivo para o mercado e promove mais estabilidade interna para a empresa. Com um modelo de saúde corporativa implementado da forma correta, o colaborador tende a tratar sua saúde de forma mais ativa, evitando agravamentos.

Além disso, no caso de acidente de trabalho, o beneficiário tem atendimento médico de qualidade, com rapidez e segurança, propiciando a todos — funcionário e empresa — mais tranquilidade para enfrentar adversidades.

Com as Vantagens do Plano de Saúde para Empresas em São Carlos todos saem ganhando.

7 Maiores Vantagens do Plano de Saúde para Empresas

Uma pesquisa realizada pelo IBOPE e divulgada pelo site do IESS - Instituto de Estudos de Saúde Suplementar - revela que o plano de saúde é o terceiro bem mais desejado pelos brasileiros. Os outros dois são educação e casa própria, nesta ordem.

O mesmo levantamento mostrou ainda que 75% dos beneficiários estão satisfeitos com os serviços oferecidos pelos planos de saúde.

Então, trata-se de uma assistência muito valorizada pelos trabalhadores e suas famílias. E este valor acaba sendo transferido também para a empresa que a oferece.

Há ainda muitas outras razões para a contratação do plano médico corporativo. Por isso, separamos para você as 7 maiores vantagens dos Planos de Saúde para Empresas:

Melhora o Clima Organizacional

Quando estamos preocupados com a nossa saúde ou com a saúde de alguém da família tendemos a não nos colocar inteiros no trabalho, perdemos o foco e não rendemos bem.

Por outro lado, quando sabemos que teremos assistência adequada em caso de urgências e emergências, sofremos menos estresse.

Por isso, ter um plano de saúde significa dar mais segurança e tranquilidade aos funcionários. E isso contribui para a motivação, produtividade e desempenho, trazendo inúmeros benefícios à cultura organizacional da empresa.

Redução do Absenteísmo

O absenteísmo é um indicador essencial para os setores de Recursos Humanos. A partir dele, a empresa sabe qual a soma de todos os períodos de ausência de funcionário em determinado período. Mais importante que ter esse número, no entanto, é saber quando esta taxa de ausência esta alta demais, por exemplo.

Questões de saúde são, com certeza, uma dos principais motivos de absenteísmo alto em empresas. Nada mais natural que a escolha por um plano de saúde leve a empresa a ter colaboradores mais saudáveis, reduzindo o absenteísmo.

Muitas faltas, afastamentos e desligamentos constantes são um péssimo sinal para as empresas. Perdas financeiras, atrasos na entrega de produtos e serviços, sobrecarga de trabalho aos demais colaboradores, além de desconforto geral são sinais claros de um absenteísmo alto.

Um plano de saúde aumenta, além de tudo, a retenção de talentos e reduz custos.

Assistência em acidentes de trabalho

É inevitável: doenças aparecem e acidentes acontecem. Por isso, as empresas precisam estar preparadas para dar a devida assistência em casos de acidentes de trabalho.

Isso porque, além de ser um direito, o trabalhador bem assistido pode retornar mais rapidamente às suas funções. E, sendo bem cuidado, aumenta o valor e o desejo de permanecer na empresa.

E todos os (bons) empregadores já sabem: cuidar bem de seus colaboradores qualificados e valorizá-los é a receita ideal para tê-los como parceiros alinhados com a missão da empresa.

7 Maiores Vantagens do Plano de Saúde para Empresas

Atualmente, nenhuma análise sobre as vantagens do Plano de Saúde para empresas ficaria completa sem considerarmos os fatores psicossociais. Desde o início da pandemia, nota-se o crescimento de casos de ansiedade e depressão entre a população em geral.

Estas doenças também podem se desenvolver ou agravar em função da rotina de trabalho, tanto presencial como remoto.

Absenteísmo alto é ruim, mas não podemos esquecer o presenteísmo: quando o funcionário está presente mas sem a sua produtividade de sempre, seja por conta de um clima organizacional ruim, por questões de saúde mental ou outros motivos.

Assim sendo, é importante que a empresa tenha, por meio de um bom plano de saúde, uma campanha de prevenção e de promoção da saúde mental entre todos os colaboradores. O foco é monitorar, criar ações que engajem o time bem e evitar ao máximo que questões de saúde gerem afastamentos, justificados ou não.

Aumenta a retenção de talentos

O "employer branding", ou marca empregadora, reúne ações que visam melhorar a imagem da empresa internamente, ou seja, a forma como os funcionários percebem e avaliam o empregador.

Executar melhorias que promovam bem-estar é uma das mais fortes ações nesta área, porque gera satisfação no trabalho e retém os melhores talentos.

Nesse sentido, as ações de "employer branding" também criam uma visão mais positiva da empresa no mercado. Como resultado, ajuda a atrair ainda mais talentos.

Diminui os impostos

Você sabia que o governo oferece incentivos fiscais para empresas que contratam planos de saúde?

Estes incentivos resultam em redução da carga tributária para empresas em regime de lucro real, o que diminui os custos para as empresas (ao mesmo tempo que traz mais valor para os colaboradores).

Do mesmo modo, também há benefícios para o trabalhador, uma vez que existe a possibilidade de deduzir sua parte no plano de saúde na declaração anual do Imposto de Renda.

O benefício mais desejado

Mesmo com todas essas vantagens, há um último benefício que faz esse investimento valer ainda mais a pena: o convênio médico é o benefício mais desejado por 74,6% dos profissionais, tanto por mulheres quanto por homens. O que faz dele o diferencial competitivo mais relevante do mercado.

Em seguida vêm a participação nos lucros e os vales alimentação, transporte e refeição, nesta ordem de importância.

Portanto, se a empresa deseja ter excelência no seu quadro de funcionários, precisa atrair os melhores profissionais do mercado. E oferecer os benefícios de um plano de saúde faz a maior diferença na hora de atrair trabalhadores vocacionados.

Em resumo

Agora fica claro o porquê de, mesmo não sendo obrigatória, a contratação de um plano de saúde para empresas segue crescendo.

Fale com os especialistas do Norden Plano de Saúde e escolha a melhor opção de saúde corporativa para sua empresa. Conheça nossa rede credenciada, as vantagens do Plano de Saúde para Empresas em São Carlos e as suas características. Eles foram pensados para proporcionar a melhor cobertura, de acordo com as necessidades específicas de cada cliente.

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